Mitarbeiter gewinnen

Lieber Unternehmer,

wenn es Ihnen wie den meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen in unserer Region geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme:

Ihr Betrieb gibt es schon viele Jahre, und Sie versuchen immer noch, Mitarbeiter offline zu gewinnen – doch es bewirbt sich einfach kaum jemand. Sie denken, der Markt sei leer, es fehlen Fachkräfte.

Aktuell können nur wenige Aufträge bearbeitet werden, Stammkunden werden gerade noch bedient, und die Betriebskosten sind kaum gedeckt – aber wehe, einer Ihrer Mitarbeiter wird krank oder kündigt.

Sie haben schon alles versucht: Stellenanzeigen in der örtlichen Zeitung, Jobportale, Autoaufkleber – doch nichts funktioniert wirklich.

Dabei sehen Sie Ihre Wettbewerber – die gar nicht besser dastehen als Sie – und fragen sich, wie die es schaffen, trotzdem neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Sie zweifeln, ob die Suche nach neuen Fachkräften überhaupt noch Sinn macht, schalten Annonce um Annonce und werden doch wieder enttäuscht.

Keine Sorge, Sie sind nicht allein!

Warum Zeitungsannoncen, klassische Jobportale und Headhunter nicht mehr das bringen, was Sie brauchen:

Viele Unternehmen vertrauen noch auf altbewährte Wege – doch die Realität ist: Bewerber suchen heute fast ausschließlich online.

Das Internet wird als „modern“ und „unzuverlässig“ abgetan – dabei lesen junge Fachkräfte kaum noch Zeitungen oder klassische Stellenanzeigen.

Viele Firmen verbrennen Geld für Headhunter, Vermittler oder Anzeigen, die einfach nicht die passenden Kandidaten bringen.

Das Problem: Diese herkömmlichen Wege reichen nicht mehr aus – sie sind oft sogar der Grund, warum die Mitarbeitergewinnung scheitert.

Fakt ist: Ohne eine moderne Online-Strategie finden Sie heute keine qualifizierten Mitarbeiter mehr.

Jede offene Stelle muss dort sichtbar sein, wo Ihre Wunschkandidaten aktiv sind – und das sind heute digitale Kanäle und Plattformen.

Offline-Werbung und klassische Methoden bringen keine dauerhaften Ergebnisse mehr.

Wer heute nicht mindestens 5 Bewerbungen pro Monat erhält, verliert langfristig den Wettbewerb um Fachkräfte.

Gerade bei Auszubildenden ist Online-Präsenz unerlässlich – die junge Generation lebt im Netz, nicht auf der Straße.

Wer offline sucht, muss entweder ein echter Spitzenbetrieb sein – oder er verliert die Talente an die Konkurrenz.

Online präsent zu sein bedeutet Sicherheit, planbare Bewerberzahlen und endlich freie Stellen, die schnell besetzt werden.

Deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen für bezahlte Online-Stellenanzeigen – denn nur so erreicht man die richtigen Kandidaten in der digitalen Welt.

Die Wahrheit: Mit gezielter, bezahlter Online-Werbung und der richtigen Ansprache können Sie täglich bis zu 5 Bewerbungen von Wunschkandidaten erhalten.

Wenn Sie online sichtbar sind und Ihre offenen Stellen dort bewerben, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, können Sie sich bald vor Bewerbungen kaum noch retten.

Bevor Sie mit Online-Werbung starten, sollten wir gemeinsam Folgendes klären:

Wie sprechen wir Ihre Wunschbewerber so an, dass sie sich angesprochen fühlen?

Wie gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess so schnell und einfach, dass jede Bewerbung innerhalb von 48 Stunden zu einem neuen Mitarbeiter wird?

Wie erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit, damit noch mehr passende Bewerbungen eingehen?

Ich habe mehrfach bewiesen, dass ich Unternehmen wie Ihrem helfen kann, offene Stellen in nur 14 - 30 Tagen erfolgreich zu besetzen!

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Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Sie den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig lösen – damit Sie sich wieder voll auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

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